Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (LAG Berlin-Brandenburg) hat in einem Urteil vom 16.02.2011 (Az.: 4 Sa 2132/10) entschieden, dass ein Arbeitgeber bei krankheitsbedingter Abwesenheit des Arbeitnehmers dessen dienstliche E-Mails auch bei gestatteter Privatnutzung ohne Einwilligung ausnahmsweise einsehen und zur Bearbeitung von Kundenanfragen oder anderer geschäftlicher Belange verwenden darf.
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- Arbeitgeber darf dienstliche e-Mails von Arbeitnehmern einsehen (2011)
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